针对您提出的“年假日期到了但是申请流程还没走完可以直接休吗”这一问题，首先我们需要明确年休假的安排原则及相关的法律法规。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着用人单位在年休假的安排中起着主导作用，但同时也需要考虑到职工的意愿。虽然现在很多用人单位采用了“职工申请，单位批准”的年休假审批流程，但这并不意味着职工可以随意决定休假的具体时间，特别是在申请流程还未走完的情况下。

如果您的年假日期已经到了，但申请流程还未走完，直接休假可能会违反公司的规章制度，甚至可能被视为旷工。因此，在这种情况下，建议您首先与公司的相关部门或领导进行沟通，说明您的情况，并询问是否可以加快审批流程或者临时调整休假安排。

如果公司因为工作需要无法安排您在当前年度内休完年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位可以征得员工同意后跨1个年度安排休假，或者按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。但请注意，年休假仅可累计1年，不能继续累加到下一个年度。

综上所述，虽然您有休年假的权益，但在具体休假时间的安排上，还需要与公司进行协商并遵守公司的规章制度。希望这些解答能够对您有所帮助。