针对您提出的“合同到期假期没用完是否可以继续休”的问题，以下是我的详细解答：
在合同到期且不打算续签的情况下，您确实有权要求休完已累积的年假后再办理离职手续。这一权益是基于劳动法及相关规定的明确保障。
一、法律依据
根据劳动法，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这一权益是劳动者的基本权益之一，且不会因劳动合同的终止或解除而受到影响。因此，即使您的合同即将到期且不打算续签，您仍然有资格并且有权要求休完已累积的年假。
二、年假的具体安排和补偿
休假安排：用人单位在与您解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休年休假天数，那么应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并安排您休假。这是用人单位的法定义务。
工资补偿：如果因特殊情况无法安排您休假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。
协商选择：法律也允许用人单位与您进行协商，以货币形式支付应休年假天数的工资报酬，而不实际安排休假。这意味着，如果您愿意，您也可以选择与单位协商，以获得相应工资补偿的方式放弃年假。但这种选择应该是基于双方自愿和协商一致的基础上。
三、实际操作建议
为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您提前与用人单位进行沟通并协商好年假的安排。您可以明确表达自己的休假意愿，并了解用人单位的具体安排和补偿政策。如果用人单位拒绝您休年假的请求，或者未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期不续签时，您有权要求休完已累积的年假后再离职。这是您的合法权益，也是法律所明确保障的。同时，您也可以与用人单位进行协商，选择以货币形式获得年假补偿。在任何情况下，您都应该了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。