当病假休完但合同还没到期时，劳动合同应继续有效，并按照原定计划执行，除非出现法定解除情形。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同继续有效

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若劳动者患病或者非因工负伤且在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果员工的劳动合同在病假期间到期，且该员工仍处于法定医疗期内（或虽医疗期已满但尚未能从事原工作或另行安排的工作），合同并不会立即终止，而是会自动延续。

2. 具体解释：病假休完并不意味着劳动合同立即终止。如果员工在病假结束后，仍然能够胜任其工作，或者虽然不能胜任原工作但能够胜任用人单位另行安排的工作，那么劳动合同将继续有效，双方应继续履行合同义务。

二、用人单位解除劳动合同的情形及补偿

1. 法定解除情形：

   • 如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 在上述法定解除情形下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资\)（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。
   • 示例：若员工在单位工作了3年零4个月，劳动合同因医疗期延续后到期，单位选择解除劳动合同，则应支付给该员工3.5个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形：

   • 如果劳动者自身有过错，如严重违反单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 沟通协商：用人单位应当积极与员工沟通协商，合理安排合同续延和后续工作安排，以避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

2. 依法操作：用人单位在处理此类情况时，应谨慎、合法、合理地进行操作，确保员工的合法权益得到充分保障。

3. 关注员工健康：即使员工的医疗期已经届满，但因其仍在病假中无法返岗工作，用人单位应当考虑给予一定的宽限期，以便员工有时间进行康复和重新找工作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。