结论：合同期内请假导致没满工作天数，合同到期后是否需要继续上班，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的具体约定：
- 合同条款明确：如果劳动合同中明确规定了工作天数、请假制度以及合同到期后的处理方式，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定，在合同期内，员工因个人原因请假导致未满工作天数，不影响合同到期后的正常终止，员工无需继续上班。
- 合同条款模糊或未规定：如果劳动合同中没有明确规定或规定模糊，那么就需要参考相关法律法规以及行业惯例来处理。
相关法律法规的规定：
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，除非双方协商一致续签或存在法定续签情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的等），否则合同即行终止。这意味着，如果合同到期且没有续签，员工无需继续上班。
- 请假与工作天数：请假导致未满工作天数，通常不会改变劳动合同到期的事实。除非请假行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，且该规定与劳动合同到期后的处理方式相关联，否则请假行为本身不会导致合同到期后需要继续上班。
实际操作建议：
- 查看合同：首先，建议您仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于工作天数、请假制度以及合同到期后的处理方式的规定。
- 与公司沟通：如果合同条款不明确或您对此有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体要求和做法。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
可能的情况与后果：
- 合同到期终止：如果劳动合同中没有特别规定，且您没有违反公司规章制度或劳动合同中的其他条款，那么合同到期后，您无需继续上班。
- 合同续签或变更：如果双方协商一致，可以续签劳动合同或变更劳动合同中的相关条款，如工作天数、薪资待遇等。
- 争议解决：如果因合同到期后的处理方式产生争议，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
合同期内请假导致没满工作天数，并不直接影响合同到期后的处理方式。建议您首先查看劳动合同中的相关条款，了解公司的具体要求和做法；如有疑问或争议，及时与公司沟通并保留好相关证据；必要时，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。