关于您提出的“合同期间请假后期是否需要补回来”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款，以及用人单位的相关规章制度。不过，我可以根据一般的劳动法规定，给您一个大致的解答方向。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者每周的工作时间是有明确限制的，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者依法享有的休息权利。

当您在合同期间请假时，是否需要后期补回工作时间，并不是一个绝对的答案。这主要取决于以下几个方面：

1. 请假类型与原因：如果您是因为个人原因（如病假、事假等）请假，且请假时间较长，用人单位可能会根据内部规章制度要求您在后期适当补回工作时间，或者通过其他方式（如加班）来弥补。但如果您是因为参加社会活动、履行国家职责等法定原因请假，则通常不需要补回工作时间。

2. 劳动合同条款：您的劳动合同中可能明确规定了请假的相关条款，包括是否需要补回工作时间、如何补回等。因此，在签订劳动合同时，您应当仔细阅读并理解这些条款。

3. 用人单位规章制度：除了劳动合同外，用人单位还可能制定有内部的规章制度，对请假和补回工作时间等问题进行具体规定。您应当了解并遵守这些规章制度。

4. 双方协商：在实际操作中，如果请假时间较长且对用人单位的工作安排产生了较大影响，双方可以通过协商来确定是否需要补回工作时间以及如何补回。

总结与建议：

• 一般情况下，如果是因为个人原因请假且时间较长，用人单位可能会要求您在后期适当补回工作时间或通过其他方式弥补。
• 但具体是否需要补回以及如何补回，应依据您的劳动合同条款和用人单位的规章制度来确定。
• 如果您对这方面有疑问或担忧，建议您在签订劳动合同时与用人单位进行明确沟通，并在合同中详细约定相关条款。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确和具体的法律建议。