法定假补休后，一般情况下是不能再要求补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定假与补休的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假是带薪休假，劳动者在法定假期间享有正常的工资待遇。

当用人单位因工作需要不能安排劳动者在法定假期间休息时，通常会选择安排补休或者支付加班费作为补偿。如果用人单位已经安排了补休，那么劳动者在补休期间也享有正常的工资待遇，此时一般不能再要求额外的补偿。

二、补休后能否要求补偿的特殊情况

1. 补休未足额安排：

   • 如果用人单位虽然安排了补休，但补休的天数少于劳动者应享受的法定假天数，那么劳动者有权要求用人单位支付剩余天数的加班费或者继续安排补休。

2. 补休期间工资待遇问题：

   • 如果用人单位在安排补休时，降低了劳动者的工资待遇（如只支付基本工资而不支付奖金、津贴等），那么劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付补休期间的工资。

3. 未安排补休也未支付加班费：

   • 如果用人单位既未安排补休也未支付加班费，那么劳动者有权向用人单位主张加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在主张自己的权益时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、补休安排通知等，以便在需要时提供证明。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现用人单位存在违法行为时，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者在国庆节期间被安排加班，用人单位承诺事后安排补休。但事后只安排了部分补休天数，且补休期间只支付了基本工资。此时，劳动者有权要求用人单位支付剩余天数的加班费，并按照正常工资标准支付补休期间的工资（包括奖金、津贴等）。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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