未休年假的职工确实有权获得补偿，单位需按照相关法律法规支付相应的年休假工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与补偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上单位需要额外支付给职工相当于其日工资200%的补偿。
日工资收入的计算方式：通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
二、补偿的具体计算方式
确定日工资收入：如职工小张的月工资为6000元，则其日工资收入为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
计算未休年假天数：根据职工的工作年限和单位的年假政策来确定。例如，小张工作已满3年，应休年休假为5天。
计算补偿金额：未休年假天数乘以日工资收入的200%（因为已包含正常工作期间的工资收入，所以只需额外支付200%）。即小张的未休年假补偿为275.86元/天 × 5天 × 200% = 2758.6元（额外支付部分，总报酬为该金额加上正常工资）。若按300%直接计算（包含正常工资），则为275.86元/天 × 5天 × 300% = 4137.9元。
三、特殊情况处理
职工主动放弃休假：如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付上述额外的200%补偿。
离职时的未休年假：职工在离职时，如仍有未休的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、维权途径
若用人单位未依法支付未休年假补偿，职工可通过以下途径维护自己的权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付未休年假补偿。
劳动监察投诉：若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并对逾期不改正的用人单位处以罚款或加付赔偿金。
劳动仲裁：职工也可准备相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
各地在具体执行和细节规定上可能存在一定差异，但总体原则是保障职工未休年假获得相应补偿的权益。因此，职工在维权过程中应关注当地的相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：未休年假的补偿是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息休假权益得到切实保障。职工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。