关于年假未休的法定补偿，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定，我们可以得出以下结论：

年假未休的法定补偿是：按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

具体来说：

1. 计算基数：未休年休假工资报酬的计算基数为职工日工资收入。职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 补偿标准：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需要额外支付两倍的日工资作为未休年休假的补偿。

3. 特殊情况：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年假未休的法定补偿是按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际补偿金额应为日工资的两倍。如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。