在合同期内多休的假，合同期满时通常不能要求补回。下面我将从几个方面对此进行详细说明：

1. 合同约定的原则：

   • 劳动合同或相关协议中一般会明确规定员工的工作时间、休假制度等条款。
   • 员工在合同期内享受的休假权利是基于合同约定和法律法规的，一旦休假已经发生，通常不能被要求补回。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的规定，员工有权享受带薪年假、病假等法定休假。
   • 但劳动法并未规定合同期满时员工可以要求补回多休的假期。

3. 实际操作中的考虑：

   • 用人单位通常会根据员工的工作表现和实际需要来安排休假，一旦休假被批准并已经享受，就视为员工已经行使了该权利。
   • 要求补回多休的假期在实际操作中往往缺乏法律依据和可操作性。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果存在特殊情况，如员工因工作需要被要求加班或调休，且这些加班或调休在合同期满时仍未得到补偿，那么员工可以与用人单位协商处理。
   • 但这种情况下，补回的方式和具体细节也需要双方根据实际情况进行协商，并不一定能够直接要求补回多休的假期。

综上所述，合同期内多休的假在合同期满时通常不能要求补回。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。