请的事假是否可以改为病假，这主要取决于具体的公司政策以及相关的法律法规。一般来说，事假和病假是两种不同的假期类型，它们有各自的适用情况和审批流程。

事假通常是由于个人原因需要暂时离开工作岗位，比如处理私事、家庭事务等，而请的假。事假的批准权在于用人单位，且事假期间通常是不带薪的。

病假则是由于员工生病或受伤，需要休息和治疗，因此无法正常工作而请的假。病假通常需要提供医疗机构出具的生病证明，且根据病情和公司的规定，病假期间可能会带薪或部分带薪。

如果你已经请了事假，但后来因为生病或受伤需要请病假，那么你需要根据公司的规定和流程来操作。一般来说，你可能需要向你的直接上级或人力资源部门提出请求，说明你的病情和需要请病假的原因，并提供相关的医疗证明。公司会根据你的请求和提供的证明来决定是否可以将你的事假改为病假。

另外，值得注意的是，不同的公司和地区可能有不同的规定和流程，所以具体的操作方式可能会有所不同。因此，在请假前，建议你先了解清楚公司的相关规定和流程，以免出现不必要的麻烦。

总的来说，是否可以将事假改为病假取决于公司的具体规定和你的实际情况。如果你有需要，建议及时与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，并按照规定提供必要的证明和文件。