关于病假忘记开病假条是否可以转成事假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位都有明确的病假和事假管理制度，这些制度通常会规定病假的申请流程、所需材料以及事假的审批程序等。
   • 如果您忘记开病假条，但按照单位规定本应提供病假条作为病假申请的依据，那么单位可能会根据规章制度将您的请假视为无效或未按规定申请，从而有可能不批准您的病假申请。
   • 在这种情况下，如果您希望将病假转为事假，需要首先了解并遵守单位的规章制度，然后与单位进行协商，看是否能够获得单位的同意。

2. 协商与沟通的角度：

   • 无论单位规章制度如何规定，与单位进行积极、诚恳的沟通都是解决问题的关键。
   • 您可以向单位说明忘记开病假条的具体原因，表达您希望将病假转为事假的意愿，并承诺在今后会更加注意遵守单位的规章制度。
   • 如果单位同意您的请求，那么您就可以按照事假的规定进行请假；如果单位不同意，您可能需要考虑其他解决方案，如提供病假条后补、按照单位规定处理等。

3. 法律后果的角度：

   • 从法律角度来看，病假和事假是两种不同的请假类型，它们各自有不同的法律后果和单位义务。
   • 病假通常与员工的健康状况相关，单位在批准病假时可能需要考虑员工的医疗证明、病假期限等因素，并按照规定支付病假工资或医疗期工资。
   • 事假则通常与员工的个人事务相关，单位在批准事假时可能更加灵活，但也可能不支付事假期间的工资。
   • 因此，在将病假转为事假时，您需要了解并接受这种转换可能带来的法律后果，如工资支付的变化等。

建议：

• 首先，尽快与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况并表达您的意愿。
• 其次，了解并遵守单位的规章制度，按照单位的要求提供必要的材料或进行必要的申请程序。
• 最后，保持与单位的积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

如果您在处理此问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。