关于您提出的“假装生病请假5天，请假为事假可以吗”的问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，从请假的基本原则和规定来看，无论是事假还是病假，都需要基于真实的情况和合理的理由来提出。事假通常是因为个人有特殊情况需要离开工作岗位，而病假则是因为身体不适需要休息和治疗。在您的情况下，如果假装生病来请事假，这并不符合请假的真实性和合理性原则。

其次，从用人单位的角度来看，他们有权根据自身的规章制度和实际情况来审批员工的请假申请。一般来说，用人单位会要求员工提供真实的请假理由和相关证明（如病假需要医院证明）。如果员工提供虚假信息或理由来请假，用人单位有权拒绝批准，并可能根据公司的规章制度对员工进行相应的处理。

再者，针对您提到的“请假5天为事假”的情况，即使您以事假为由提出申请，也需要经过用人单位的批准。而且，事假是无薪假，这意味着在请假期间，您将不会获得工资报酬。此外，如果事假天数较多（如超过20天），还可能影响到您当年的年休假权益。

最后，我想强调的是，诚实和信用是职场中非常重要的品质。假装生病来请假不仅违反了请假的真实性和合理性原则，也可能对您的职业声誉和未来的职业发展产生负面影响。因此，我建议您如果确实需要请假，应该基于真实的情况和合理的理由来提出申请，并按照公司的规章制度履行相应的请假手续。

综上所述，假装生病请假5天并作为事假提出申请是不合适的。如果您有特殊情况需要请假，请务必提供真实的信息和合理的理由，并按照公司的规定履行请假手续。希望这些解答能够对您有所帮助。