事假是否可以一次请5天假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位都会制定自己的请假制度，其中会明确规定事假的请假流程、请假天数限制以及审批程序等。
   • 如果您所在单位的规章制度中明确规定了事假可以一次请5天或更长时间，并且您按照规定的流程进行了申请并获得了批准，那么您当然可以一次请5天事假。
   • 如果规章制度中对此没有明确规定，或者规定了更短的请假天数限制，那么您可能需要与单位进行协商，看是否能够获得特殊批准。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了事假的请假天数和审批程序，那么您应当遵守劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度不一致，那么您可以参考单位规章制度，并与单位进行协商以达成一致。

3. 法律法规依据：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定事假可以请多少天或者不可以请多少天。
   • 事假的请假天数和审批程序通常是由单位根据自身情况制定的规章制度来规定的。
   • 因此，在遵守法律法规的前提下，您需要遵循您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。

4. 实际操作建议：

   • 在申请事假前，建议您先仔细阅读您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解事假的请假天数限制和审批程序。
   • 如果您需要请5天事假，并且规章制度或劳动合同中没有明确禁止，那么您可以按照规定的流程向单位提出申请，并说明请假的原因和期限。
   • 如果单位对您的申请有异议或者需要您提供更多的证明材料，那么您应当积极配合单位的要求，以便尽快获得批准。

总结来说，事假是否可以一次请5天假并没有一个固定的答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。