关于请病假是否可以一次请5天假的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您所患疾病的实际情况，同时也受到相关法律法规的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 大多数单位都会制定自己的请假制度，包括病假的请假流程、请假天数限制等。因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度，了解关于病假请假的具体规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了病假可以一次请5天或更长时间，那么您当然可以按照规定进行请假。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您可能需要与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体的请假政策。

2. 疾病实际情况：

   • 病假的请假天数通常与您所患疾病的严重程度和恢复时间有关。如果您所患疾病需要较长时间的休息和治疗，那么一次请5天病假可能是合理的。
   • 在请假时，您可能需要提供医院出具的病假证明或诊断书，以证明您确实需要休息和治疗。

3. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。但具体请假天数和病假工资的支付标准，可能因地区和单位而有所不同。
   • 需要注意的是，这些法律法规主要规定了医疗期的总体时长，而并未直接规定每次病假的具体天数。因此，在实际操作中，还是需要参考单位的具体规章制度。

建议：

• 在请假前，先查阅您所在单位的规章制度，了解关于病假请假的具体规定。
• 如果单位规章制度中没有明确规定或规定较为模糊，建议您与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假政策。
• 在请假时，提供医院出具的病假证明或诊断书，以证明您确实需要休息和治疗。
• 如果您对单位的请假政策或病假工资的支付标准有疑问，或者认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。