结论：工作请事假说家人生病，从法律角度而言，这本身并不违法，但需注意诚实申报请假原因，并遵守公司的请假制度。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动法并未明确规定员工请事假的具体原因，但要求员工应当遵守用人单位的规章制度。因此，从法律上讲，员工以家人生病为由请事假，并不直接违反法律规定。
   • 然而，如果员工虚构请假原因，如实际上并未有家人生病，而是为了其他私人事务或休闲活动，这可能构成对用人单位的欺骗行为。虽然这种行为不一定直接违法，但可能违反公司的规章制度或职业道德，导致用人单位对员工产生不信任，甚至可能面临纪律处分。

2. 公司制度层面：

   • 大多数公司都有自己的请假制度，要求员工在请事假时提供合理的理由，并可能需要提供相关证明（如医院诊断书等）。如果员工以家人生病为由请事假，但无法提供相应证明，或者公司制度明确规定此类情况需要特定级别的审批，员工可能需要承担相应的责任。
   • 因此，在请事假前，员工应仔细阅读公司的请假制度，了解请假的具体要求和流程，确保自己的请假行为符合公司规定。

3. 实际操作建议：

   • 诚实申报：员工在请事假时，应如实申报请假原因。如果确实是因为家人生病需要照顾，可以提供相关证明（如医院诊断书、家属的病假条等）以支持自己的请假申请。
   • 遵守制度：员工应严格遵守公司的请假制度，按照规定的流程和要求进行请假申请。如果公司制度要求提前申请、提供证明或经过特定级别的审批，员工应确保自己满足这些要求。
   • 沟通协商：如果员工因特殊情况无法提前申请或提供证明，可以与上级或人力资源部门进行沟通协商，说明情况并寻求理解。在沟通时，保持诚实和透明是关键。

可能后果：

• 如果员工诚实申报请假原因并遵守公司制度，通常不会面临法律后果或纪律处分。
• 如果员工虚构请假原因或违反公司制度，可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。在极端情况下，如果员工的欺骗行为给用人单位造成重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究员工的责任。

总结与建议： 工作请事假说家人生病本身并不违法，但员工应诚实申报请假原因并遵守公司的请假制度。在请事假前，建议员工仔细阅读公司制度、了解请假要求和流程，并准备好相关证明以支持自己的请假申请。如果遇到特殊情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。