家人生病请假一般算事假。事假通常指的是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，而生病请假正是个人原因的一种。不过，具体是否算作事假，以及请假的具体规定，可能会因公司政策、劳动合同或相关法律法规而有所不同。
分析说明
公司政策与劳动合同：
- 不同的公司可能会有不同的请假政策，有的公司可能将家人生病请假明确列为事假，有的公司则可能有更具体的规定。
- 劳动合同中也可能对请假事项有明确的约定，包括请假的类型、条件、程序等。
相关法律法规：
- 虽然国家没有直接规定家人生病请假必须算作事假，但相关法律法规如《劳动法》、《劳动合同法》等，都强调了员工享有休假的权利，并规定了用人单位应当保障员工的休假权益。
- 在实际操作中，如果公司政策或劳动合同没有明确规定，一般会参照相关法律法规的精神，将家人生病请假视为事假处理。
特殊情况：
- 如果家人生病情况特别严重，需要员工长时间陪伴或照顾，那么可能会涉及到更长时间的请假或特殊假期的申请。
- 在这种情况下，员工应当与公司进行充分沟通，了解公司的具体规定和政策，并按照程序办理请假手续。
法律建议
- 查阅公司政策与劳动合同：首先，建议员工查阅公司的请假政策以及劳动合同中的相关约定，明确家人生病请假的具体规定。
- 与公司沟通：如果公司政策或劳动合同没有明确规定，或者员工对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解公司的具体态度和要求。
- 保留证据：在请假过程中，建议员工保留好相关的证据，如医院诊断证明、请假申请记录等，以备不时之需。
总之，家人生病请假一般算事假，但具体规定可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规而有所不同。员工在请假前应当充分了解相关规定，并按照程序办理请假手续。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或咨询专业律师。