家人住院请假是否算事假，这主要取决于公司的规章制度以及请假时的具体情况，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，其中会规定不同类型请假的条件和待遇。如果公司规章制度中明确规定，员工因家人住院需要请假时，可以按照某种特定类型的假期（如病假、家庭照顾假等）处理，那么这种情况下就不算事假。
   • 如果公司规章制度中没有特别规定，或者规定因家人住院请假属于事假范畴，那么员工就需要按照事假的规定来申请和享受相应的待遇。

2. 请假时的具体情况：

   • 如果员工能够提供家人住院的医疗证明等相关文件，并且这些文件能够证明员工确实需要请假来照顾家人，那么公司可能会根据实际情况给予一定的特殊考虑，比如将事假转化为病假或者给予一定的带薪假期。
   • 如果员工无法提供充分的证明文件，或者公司认为员工请假的原因并不充分，那么公司可能会按照事假来处理，即员工需要承担事假期间的工资损失等后果。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定员工因家人住院请假必须算作事假。因此，这个问题在很大程度上取决于公司的自主决定和双方的协商。
   • 如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者公司拒绝给予员工合理的请假待遇，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在请假前，员工应该仔细阅读公司的规章制度，了解不同类型请假的条件和待遇。
• 如果可能的话，员工应该尽量提供家人住院的医疗证明等相关文件，以证明自己请假的合理性和必要性。
• 如果公司拒绝给予合理的请假待遇，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

总之，家人住院请假是否算事假并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、请假时的具体情况以及法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。