请假照顾病人是否算事假，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的类型和条件，包括事假、病假、年假等。如果公司规章制度中明确将“照顾病人”归类为事假，并且您按照公司规定的程序提交了请假申请，那么您的请假就会被视为事假。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定“照顾病人”不属于事假范畴，那么您的请假可能不会被视为事假，而是可能被视为其他类型的假期，或者需要公司特别批准。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的类型和条件，并且“照顾病人”被明确归类为事假，那么您的请假就会按照劳动合同的约定来处理。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么您可能需要与公司进行协商，以确定请假的类型和条件。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定“照顾病人”必须算作事假。因此，这一问题的处理主要依赖于公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这些规定可能不会被法律所认可。

建议：

• 在请假前，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假的类型和条件。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确请假的类型和条件。
• 如果您认为公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您已经请假照顾病人，并且公司对此有异议，您可以与公司进行协商，提供必要的证明材料（如医院出具的证明、病人的身份证明等），以证明您的请假是合理的。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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