妈妈住院请假是否算病假，这主要取决于妈妈与用人单位之间的劳动关系以及具体的请假情况，但通常情况下，因住院治疗而请假是可以被认定为病假的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 病假定义与法律依据：

   • 病假，通常指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 住院请假与病假的关系：

   • 如果妈妈是企业的正式员工，且因患病或非因工负伤需要住院治疗，那么她向单位申请的请假通常会被认定为病假。
   • 在病假期间，妈妈有权享受相应的医疗期待遇，包括工资支付、医疗费用报销等，具体待遇标准可能因地区和企业政策而异。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果妈妈并非企业的正式员工，比如是临时工、实习生或兼职员工，那么她是否享受病假待遇可能取决于具体的劳动合同或雇佣协议中的约定。
   • 另外，如果妈妈的住院并非因为患病或非因工负伤，而是由于其他原因（如生育、整容等），那么这种情况可能不被认定为病假，而是属于其他类型的假期（如产假、事假等）。

4. 实际操作建议：

   • 妈妈在住院前或住院后，应及时向单位的人力资源部门或上级领导说明情况，并提交相关的医疗证明（如诊断书、住院证明等），以便单位能够及时了解并处理她的请假申请。
   • 如果单位对妈妈的请假申请有疑问或拒绝批准，妈妈可以与单位进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。

总结来说，妈妈住院请假在大多数情况下是可以被认定为病假的，但具体还需根据妈妈的劳动关系、请假原因以及单位的规章制度来确定。如果妈妈在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。