孩子住院妈妈照顾是否算病假，在我国法律上并没有统一的规定，这主要取决于所在地区的具体规定以及用人单位的相关政策。以下从不同角度进行详细分析：

法律法规层面

1. 国家层面无统一规定：

   • 目前，我国劳动法律法规中并未对孩子生病住院时家长的护理假作出全国统一、具体的规定。这意味着，在全国范围内，并没有强制要求所有用人单位必须为员工提供此类假期。

2. 部分地区有地方规定：

   • 尽管国家层面没有统一规定，但一些地区出于人文关怀和实际需要，出台了相关条例对职工护理假或陪护假予以明确。例如，某些地区可能规定了父母在孩子生病住院时享有一定天数的陪护假。这些规定通常会在地方性法规或规章中明确，因此，员工应了解自己所在地区是否有此类规定。

单位政策层面

1. 企业自主规定：
   • 除了法律法规外，许多企业会根据自身情况，在员工福利政策中规定孩子生病住院时给予家长一定的护理假或陪护假。这些规定的具体内容（如假期时长、工资待遇等）因企业而异，通常取决于企业的规模、性质、经营状况以及对员工关怀的程度。
   • 福利较好的单位：可能会明确规定在孩子生病住院的情况下，给予家长较长时间的护理假，且工资待遇按照正常出勤或一定比例发放。
   • 福利一般的单位：可能只提供较短的陪护假，或者需要员工根据实际情况申请并经过审批，甚至可能没有此类假期。

维护权益建议

1. 了解当地政策和单位规定：

   • 员工应首先了解自己所在地区和用人单位是否有关于孩子生病住院时家长护理假的相关规定。这可以通过查阅地方性法规、规章或咨询人力资源部门来实现。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果单位有此类规定，员工应与人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。如果单位没有明确规定，员工也可以尝试与单位协商，争取合理的陪护时间。在协商过程中，员工可以提出自己的实际需求和困难，以及孩子生病住院的紧迫性，以争取单位的理解和支持。

3. 法律途径维权：

   • 如果所在地区有相关规定明确了护理假，而单位拒绝执行，员工可以与单位进行协商；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如医院出具的证明、单位拒绝提供护理假的通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，孩子住院妈妈照顾是否算病假，取决于所在地区的具体规定和用人单位的相关政策。员工应了解自己的权益，并与单位进行有效沟通，以确保在需要时能够获得合理的陪护时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。