结论：公司是否可以在员工请病假一个月后调薪，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调薪的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位调整员工工资通常需要基于合理的理由，如员工的工作表现、市场薪资水平变化、公司经营状况等，并且需要与员工进行协商一致。若公司单方面无故调薪，可能构成违法行为。
   • 在员工请病假期间，其工资支付通常受到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规的保护，公司需按照相关规定支付病假工资，不得随意降低。

2. 病假期间的工资支付：

   • 员工在病假期间，公司应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。若合同无约定，则通常按照不低于当地最低工资标准的80%支付。
   • 若公司在员工病假期间或病假结束后未经协商一致就单方面调薪，特别是降低工资，可能违反了上述规定，员工有权提出异议并寻求法律救济。

3. 调薪的合理性与程序：

   • 即使公司认为有调薪的必要，如基于员工的工作表现或公司经营状况的变化，也应遵循合理的程序，包括与员工进行协商、解释调薪的原因和依据等。
   • 若公司未遵循合理程序或未提供充分理由就调薪，员工可以拒绝接受，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的调薪：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病长期无法工作且公司经营状况严重恶化，公司可能需要在与员工协商的基础上考虑调薪或解除劳动合同等方案。但这种情况下的调薪仍需遵循法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 对于公司而言，在考虑调薪时应谨慎行事，确保调薪的合法性和合理性，并遵循相关程序与员工进行协商。
• 对于员工而言，若遇到公司未经协商一致就单方面调薪的情况，应及时与公司沟通并了解调薪的原因和依据。若认为公司的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。