结论：病假期间，劳动者是有权获得工资的，具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
一、法律规定与支付标准
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。
支付标准：
- 劳动合同有约定：病假工资应按不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。
- 劳动合同、集体合同均未约定：病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 无任何约定：病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。同时，以上计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
最低保障：
- 无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者病假期间工资支付的最低保障。
二、特殊情况与计算方式
医疗期：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资；医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。
病假时长与工资计算：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。
- 超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。例如，连续工龄不满1年的按40%计发，满1年不满3年的按50%计发，以此类推。
三、地区差异与实际操作建议
地区差异：
- 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在实际操作中需参考当地的相关规定。
实际操作建议：
- 劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定。
- 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。
- 协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、关于病假奖金
- 奖金的支付主要依赖于用人单位的规章制度及与员工的约定。由于奖金通常与工作表现、业绩完成情况等因素挂钩，因此病假期间是否发放奖金需视具体情况而定。若单位规定奖金与出勤、工作成果等直接相关，且员工病假期间无法正常工作，则可能无法获得奖金。但若单位规章制度较为人性化，或在劳动合同中有明确约定，即使员工请病假，也会全额或部分发放奖金。
总结：病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。