保安在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资或疾病救济费。这意味着，保安作为企业职工，在病假期间享有获得工资的权利。
二、病假工资的支付标准
医疗期内的工资支付：
- 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这是法律规定的最低标准，企业不得低于此标准支付。
- 具体数额可能因地区、企业政策以及保安的工龄、工资水平等因素而有所不同。例如，有些企业可能会根据保安的工龄和工资水平，支付更高比例的病假工资。
医疗期外的处理：
- 如果保安的医疗期已经结束，但仍然无法从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业可以按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 在医疗期外，如果保安没有提供劳动，企业通常不需要支付工资。但具体情况还需根据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规来综合判断。
三、实际操作中的注意事项
劳动合同和企业规章制度：
- 保安在入职时，应当仔细阅读劳动合同和企业规章制度，了解病假工资的支付标准、医疗期的长度等关键信息。
- 如果劳动合同或企业规章制度中有更优惠的病假工资支付标准，应当按照更优惠的标准执行。
证据保留：
- 保安在病假期间，应当保留好医院出具的病假证明、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
与企业沟通：
- 如果保安对病假工资的支付有疑问或不满，应当及时与企业沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况下的处理
- 如果保安因工作原因患病或受伤，且被认定为工伤，那么他将享受工伤保险待遇，包括工伤医疗期间的工资福利等。这种情况下，病假工资的支付标准将按照工伤保险的相关规定来执行。
总结与建议：保安在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规来确定。如果保安对病假工资的支付有疑问或不满，建议及时与企业沟通并保留好相关证据。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的解答和建议。