保安病假期间的工资发放，主要依据其病假时长、劳动合同约定以及相关法律法规来确定，具体如下：

1. 短期病假（医疗期内）：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，保安在医疗期内享有病假工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。如果劳动合同或公司规章制度中有更高比例的约定，则按约定执行。
   • 例如，如果当地最低工资标准是2000元/月，那么保安在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月。

2. 长期病假（超过医疗期）：

   • 如果保安的病假时间超过了法定的医疗期，公司有权根据实际情况决定是否继续支付工资或提供其他福利。
   • 在这种情况下，公司可能会与保安协商解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿金。
   • 如果公司选择继续留用保安，但降低其工资待遇，需要与保安协商一致，并签订书面协议。

3. 特殊情况：

   • 如果保安的病假是由于工作原因造成的工伤，那么其工资待遇将按照工伤保险的相关规定执行，通常包括工伤医疗期间的工资福利不变等。
   • 如果保安在病假期间从事了其他有收入的活动，公司有权根据其实际收入情况调整病假工资的支付。

额外建议：

• 保安在请病假前，最好先了解公司的病假政策和相关法律法规，以便在请病假时能够明确自己的权益。
• 如果公司拒绝支付病假工资或降低工资待遇，保安可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在处理病假工资问题时，建议保安保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在需要时能够证明自己的病假情况和工资待遇。