物业保安在病假期间是有工资发放的，但具体数额和发放方式可能因实际情况而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，企业应当按照一定比例支付其病假工资或疾病救济费。这是保障员工基本生活需求的重要法律措施。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资的具体数额通常与员工的工龄、病假时长以及企业的规章制度有关。一般来说，病假工资会低于员工正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地劳动法规）。
   • 例如，如果某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么他在病假期间每月至少应获得1600元（2000元的80%）的病假工资。当然，如果企业规章制度或劳动合同中有更高比例的约定，则应按照约定执行。

3. 物业保安的特殊性：

   • 物业保安作为企业员工的一种，同样享有病假工资的权利。无论其工作性质如何，只要是在企业正式录用的员工，都应受到劳动法的保护。
   • 如果物业保安与物业公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了病假工资的支付方式和标准，那么物业公司应按照合同约定执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 物业保安在申请病假时，应按照企业的规章制度提供相应的医疗证明和病假申请。这是确保病假工资顺利发放的前提。
   • 如果物业公司拒绝支付病假工资或支付的数额低于法定标准，物业保安可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 建议与提醒：

   • 对于物业保安来说，了解自己的病假工资权利是非常重要的。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资的部分。
   • 如果在病假期间遇到工资发放问题，应及时与物业公司沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李军学律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、刑事辩护、合同纠纷、房产纠纷、法律顾问领域，有问题可以直接向我咨询）来维护自己的权益。

综上所述，物业保安在病假期间是有工资发放的，但具体数额和发放方式需根据法律法规、企业规章制度以及劳动合同来确定。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。