关于病假期间是否发放物业补贴的问题，这主要取决于物业补贴的性质以及您与物业公司或雇主之间的具体约定，以下分情况讨论：
物业补贴作为工资组成部分：
- 如果物业补贴是您工资的一部分，且您的病假是符合公司规定或法律法规的带薪病假，那么根据劳动法的相关规定，您在病假期间应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括物业补贴。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异），且如果物业补贴属于工资的一部分，则也应包含在内。
物业补贴作为额外福利：
- 如果物业补贴是公司提供的额外福利，而非工资的一部分，那么是否发放可能取决于公司的具体政策或您与公司的约定。
- 在这种情况下，您需要查阅公司的规章制度或与雇主签订的劳动合同、福利协议等文件，以确定病假期间是否继续享受物业补贴。
- 建议：如果公司政策或合同中没有明确规定，您可以与雇主进行沟通协商，了解病假期间物业补贴的发放情况。
物业补贴与物业服务合同相关：
- 如果您提到的物业补贴实际上是指您作为业主或租户从物业公司获得的某种形式的补贴或优惠（如物业费减免等），那么这与病假无关。
- 在这种情况下，物业补贴的发放通常取决于物业服务合同的约定或物业公司的政策，与您是否处于病假状态无关。
额外建议：
- 查阅合同和政策：首先，建议您查阅与物业公司或雇主签订的合同、协议以及公司的规章制度，以了解物业补贴的具体性质和发放条件。
- 与雇主或物业公司沟通：如果您对物业补贴的发放情况有疑问或不确定，建议您直接与雇主或物业公司进行沟通，以获取最准确的信息。
- 保留相关证据：如果与雇主或物业公司就物业补贴的发放问题产生争议，建议您保留好相关证据（如合同、协议、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：病假期间是否发放物业补贴取决于物业补贴的性质以及您与物业公司或雇主之间的具体约定。如果物业补贴是工资的一部分且您享受带薪病假，则通常应继续发放；如果是额外福利，则需根据公司政策或约定确定；如果与物业服务合同相关，则与病假无关。如有疑问，建议直接与雇主或物业公司沟通并保留好相关证据。