在物业公司上班，员工通常是有权享受病假的，但具体规定可能因公司政策、劳动合同以及相关法律法规而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，从法律层面讲，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的病假。
   • 病假期间，员工通常有权获得病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 公司政策层面：

   • 物业公司作为用人单位，通常会根据自身的经营状况和员工管理需要，制定具体的病假政策。这些政策可能包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等。
   • 因此，员工在享受病假时，需要遵守公司的相关规定，如及时提交病假申请、提供医疗证明等。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假的相关条款，如病假的期限、工资待遇等，那么员工在享受病假时应遵循这些条款。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

4. 实际操作建议：

   • 作为物业公司的员工，如果你需要请病假，首先应了解公司的病假政策，并按照规定流程提交病假申请。
   • 同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以备不时之需。
   • 如果在病假期间遇到工资待遇等问题，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。

总结与建议：

• 在物业公司上班的员工通常有权享受病假，但具体规定可能因公司政策、劳动合同以及相关法律法规而有所不同。
• 为了保障自己的权益，员工在享受病假前应了解公司的相关政策，并按照规定流程提交申请。
• 如果在病假期间遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。