物业经理因生病请假，在私人公司是否有工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 私人公司通常会有自己的规章制度，其中可能包含了关于员工请假、病假以及工资支付的具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了病假期间工资的支付方式和标准，那么物业经理在生病请假期间就有权按照这一规定获得工资。
   • 同时，劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付条款，那么双方都应按照合同约定执行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有获得病假工资的权利。具体来说，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异。
   • 如果公司未按照法律法规的规定支付病假工资，物业经理有权向公司提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的工龄、职位、请假时长等因素来调整病假工资的支付标准。因此，物业经理在请假前最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工资支付情况。
   • 如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法律法规规定的标准，物业经理可以收集相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与行动指南：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：物业经理应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间工资支付的具体规定。
• 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，物业经理应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。
• 维护自身权益：如果公司未按照规定支付病假工资，物业经理应收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定支付病假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 物业经理如果通过法律途径维护自己的权益，并胜诉的话，公司可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

综上所述，物业经理因生病请假在私人公司是否有工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司未按照规定支付工资，物业经理有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。