物业员工请病假期间，工资计算需根据病假时长、公司规章制度及地方性法规综合确定，核心结论如下：

1. 短期病假（医疗期内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准分两种情况：

   • 地方有明确最低标准：如上海规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如2023年上海月最低工资2690元，则病假工资至少2152元/月）；
     
   • 地方无明确标准：公司可按劳动合同或集体合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
     关键点：医疗期长度与工龄挂钩（如工作满5年可享3个月医疗期），具体需结合地方政策。

2. 长期病假（超过医疗期）
   若员工医疗期满仍无法返岗，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，需经劳动能力鉴定）。
   例外：若员工被鉴定为完全丧失劳动能力，公司需按工伤保险条例处理，而非直接解除合同。

3. 公司规章制度的影响
   若公司规章制度（如员工手册）规定的病假工资高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，则部分条款可能被认定为无效，员工仍有权主张法定最低标准。
   建议：员工可要求公司出示书面规章制度，核对病假工资计算方式是否合法。

4. 地方性特殊规定
   部分地区对病假工资有额外要求，例如：

   • 广东规定病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%；
     
   • 北京要求病假工资按连续工龄分段计算（如满8年按本人工资100%支付）。
     行动建议：员工可查询当地《工资支付条例》或咨询人社部门确认具体标准。

温馨提示：若公司拒付病假工资或计算方式存疑，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如工龄、地区、公司制度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。