关于您提出的“物业上班请病假10天工资怎么算”的问题，这是一个涉及病假工资计算的问题，需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算需遵循法律法规，并综合考虑计算基数、计算系数以及病假天数。同时，要确保计算结果不低于当地最低工资标准的80%。

二、具体计算步骤

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同、集体合同或工资集体协议中有明确约定病假工资计算基数的，那么应按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定不能低于当地的最低工资标准。
   • 如果没有相关约定，那么一般按照您正常出勤月工资的70%作为计算基数。这里的“正常出勤月工资”指的是您本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

2. 确定计算系数：

   • 计算系数是根据您的工作年限和休假时长来确定的。如果您连续休假在6个月以内，那么：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高。
   • 如果您连续休假超过6个月，那么将由企业支付疾病救济费，这个标准会相对更低一些。

3. 应用具体计算公式：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。
   • 其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日来计算的。

4. 注意事项：

   • 在计算病假工资时，要确保结果不低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果病假期间包含了法定节假日或休息日，那么这些天数应该从病假天数中剔除，不计入病假工资的计算。
   • 不同地区对于病假工资的计算可能会有一些差异，所以实际计算时最好以当地的法规政策为准。

三、实例应用

假设您的月工资为5000元（正常出勤），工作年限为3年，现在请病假10天（且这10天均为工作日）。那么按照上述规定：

• 计算基数：因为劳动合同中没有特别约定，所以按照正常出勤月工资的70%即3500元（5000×70%）来确定。
• 计算系数：根据您的工作年限，确定为70%。
• 病假工资计算：3500 / 21.75 × 70% × 10 ≈ 1114.94元。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的律师或相关劳动部门以确保您的权益得到保障。