保安作为劳动者，确实享有病假权利，且病假期间的工资支付有明确的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

病假权利

保安作为劳动者，与用人单位建立劳动关系后，依法享有休息休假的权利，这包括病假。当保安因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权根据病情和医生的建议请病假。

病假工资支付

关于病假期间的工资支付，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的具体实施细则。一般来说，病假工资的计算会考虑以下几个因素：

1. 医疗期长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 工资支付比例：在医疗期内，用人单位需要按照一定比例支付病假工资。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异。例如，有些地方可能规定，医疗期内病假工资不得低于本人正常工资的60%或70%，同时也不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 计算公式（以不低于最低工资标准80%为例）：

   • 假设当地最低工资标准为M元/月，保安正常工资为N元/月。
   • 病假工资 = M × 80%（或根据地方规定的其他比例，如不低于N的60%且不低于M的80%中的较高者）。
   • 具体数值：由于M和N的具体数值未知，无法给出确切的病假工资数额。但保安可以根据自己的正常工资和当地最低工资标准，结合上述公式进行估算。

特殊情况

• 如果保安的劳动合同或用人单位的规章制度中有关于病假工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照约定执行。
• 如果保安因病情严重需要长期治疗，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。

建议

• 了解地方规定：由于病假工资的具体支付比例可能因地区而异，建议保安了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：在请病假时，保安应保留好医生出具的病假证明等相关证据，以便在需要时向用人单位提供。
• 沟通协商：如果保安对病假工资的支付有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

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