是的，买了社保的职工在请病假期间是有工资可拿的，这通常被称为“病假工资”。以下是对这一问题的详细解答：

首先，病假工资的发放是有法律依据的，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律规定，职工在患病或非因工负伤的治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这项工资可以低于当地的最低工资标准，但不得低于该标准的80%，这是为了保障职工在病假期间的基本生活。

其次，病假工资的具体发放标准会根据职工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的职工，其病假工资可能按本人工资的60%（或部分地区规定的70%）来计发；而连续工龄满8年及以上的职工，其病假工资则可能按本人工资的100%来计发。当然，这些标准可能会因地区和具体企业政策的不同而有所差异。

另外，值得注意的是，虽然社保的缴纳并不直接影响病假工资的发放，但长期病假可能会影响社保的缴费基数，从而间接影响职工未来退休金的领取金额。因此，职工在享受病假工资待遇的同时，也应关注自己的社保缴纳情况。

最后，关于病假工资的申请与发放流程，通常职工在因病需要停止工作医疗时，应及时向企业提出申请，并提交相关的医疗证明。企业则会根据职工的工龄、医疗期及当地规定来审核并计算病假工资或救济费，确保能够按时足额地发放给职工。

综上所述，买了社保的职工在请病假期间确实是有工资可拿的，但具体数额和发放方式会根据当地法律法规、企业规定以及职工的个人情况来综合确定。