结论是：商务楼保洁员工在提供有效病假条的情况下，通常是有权获得工资的，但具体数额和支付方式可能因公司规定、劳动合同或相关法律法规的不同而有所差异。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，只要保洁员工提供了有效的病假条，并且处于医疗期内，他们就有权获得一定的工资或救济费。
   • 病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的具体规定来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和公司政策而异。

2. 公司规定与劳动合同角度：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度和劳动合同也是确定病假工资的重要因素。有些公司可能规定，在员工提供病假条的情况下，将支付全额工资或一定比例的工资作为病假工资。
   • 因此，保洁员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于病假工资的具体规定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，保洁员工需要按照公司的流程提交病假条和相关医疗证明。公司会根据这些证明和规定来审核并确定病假工资的数额。
   • 如果公司拒绝支付病假工资或支付的数额不符合法律法规或公司规定，保洁员工有权向公司提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果保洁员工的病假超过了医疗期，或者公司对于病假工资有特殊的规定（如只支付基本工资、不支付奖金等），那么病假工资的数额可能会有所不同。
   • 此外，如果保洁员工没有提供有效的病假条或医疗证明，公司可能有权拒绝支付病假工资。

建议：

• 保洁员工在生病需要请假时，应及时向公司提交有效的病假条和医疗证明，以确保自己的权益得到保障。
• 同时，保洁员工也应仔细了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
• 如果遇到公司拒绝支付病假工资或支付的数额不符合规定的情况，保洁员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

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