事业单位长期休病假的人员，在普调工资时的情况需分情况讨论，具体如下：
一般原则：
- 事业单位工作人员的工资调整，通常遵循国家的统一政策和规定。普调工资，即普遍调整工资，是依据国家政策对全体或特定群体的事业单位工作人员进行的工资提升。
- 长期休病假的事业单位工作人员，其工资调整并非绝对排除在外，但会受到一定影响，具体取决于病假期间的工资发放政策以及普调工资的具体规定。
病假期间工资发放政策的影响：
- 根据相关规定，事业单位工作人员病假期间，其工资发放可能会按照一定比例进行扣减，或者发放基本工资等。这取决于病假的时长以及单位的具体规定。
- 如果病假期间工资已经按照较低比例发放，那么在普调工资时，可能会基于病假期间的工资水平进行调整，而非基于正常工作期间的工资水平。
普调工资的具体规定：
- 普调工资通常会有明确的调整范围和调整标准。如果调整范围明确包括了长期休病假的人员，那么他们就有可能享受到普调工资的待遇。
- 然而，如果调整标准是基于工作表现、工作年限等因素，而长期休病假的人员在这些方面可能无法达到调整标准，那么他们可能就无法享受到普调工资的完整待遇。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，事业单位在普调工资时，通常会综合考虑多种因素，包括员工的病假情况、工作表现、单位财务状况等。
- 因此，长期休病假的人员能否普调工资，以及调整的幅度，可能会因单位而异，甚至因个人情况而异。
法律建议：
- 对于长期休病假的事业单位工作人员来说，如果关心自己的工资调整情况，建议首先查阅单位的相关规定和政策，了解病假期间工资的发放标准以及普调工资的具体规定。
- 如果对单位的规定和政策有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和说明。
- 在必要时，也可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果长期休病假的人员未能享受到普调工资的待遇，可能会对其经济收入产生一定影响。
- 但同时，也需要理解单位在工资调整方面的考虑和限制，以及国家政策对事业单位工资调整的整体框架和要求。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。