请假4天没有工资是否合法，这主要取决于请假的原因以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 合法请假情况：

   • 如果员工是因法定原因请假，如病假、产假、婚假、丧假等，根据相关法律法规，员工在这些假期期间是享有工资待遇的。因此，如果公司因员工请这些法定假而扣除工资，那么公司的行为是不合法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。例如，病假期间，员工通常有权获得一定比例的工资（具体比例根据病假长短和公司规定可能有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%）；产假期间，员工享有生育津贴或产假工资等。

2. 事假情况：

   • 如果员工请的是事假，即因个人原因需要请假，那么公司是否有权扣除工资则取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。一般来说，事假期间公司可以不支付工资，因为这是员工因个人原因未能提供劳动。
   • 但需注意：即使公司规章制度或劳动合同中规定事假无工资，该规定也需符合法律法规的强制性规定，且不得显失公平。如果公司规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规或显失公平，那么这些条款可能是无效的。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确请假期间的工资待遇问题。如果规章制度或劳动合同中未明确规定，那么公司应参照相关法律法规和行业惯例来处理。
   • 建议：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资待遇等相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工认为公司扣除工资的行为不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，请假4天没有工资是否合法取决于请假的原因以及公司的相关规章制度。如果是法定假期，公司扣除工资是不合法的；如果是事假，则需根据公司规章制度和劳动合同中的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。