多请假两天带薪休假没有工资，这一做法是否合法需分情况讨论：
一、带薪休假的性质与工资支付规定
带薪休假的定义：
- 带薪休假通常指的是劳动者在休假期间，用人单位仍需支付其正常工作期间的工资。这类假期包括但不限于年休假、婚假、丧假、探亲假等。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，对于带薪休假，用人单位有明确的支付工资义务。
二、多请假两天带薪休假无工资的具体分析
若请假属于带薪休假范畴：
- 如果劳动者多请的两天假属于带薪休假（如年休假未休完而额外申请的休假，且用人单位同意），那么用人单位应当支付这两天的工资。不支付工资的做法是违法的。
若请假不属于带薪休假范畴：
- 如果劳动者多请的两天假并不属于带薪休假（如事假），那么用人单位是否支付工资则可能受到其规章制度的影响。但即便如此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非有特殊情况（如劳动者严重违反规章制度等），否则用人单位不应无故扣除工资。
- 进一步地，如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。但这种情况较为特殊，且需确保规章制度的合法性与合理性。
三、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，要求按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决工资支付问题。
申请劳动仲裁：
- 问题仍未解决时，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，用人单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。
四、具体建议
了解规章制度：
- 劳动者在请假前应了解用人单位的规章制度，明确请假类型与工资支付的关系。
保留证据：
- 劳动者应保留好请假申请、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时主张权益：
- 一旦发现用人单位存在违法扣除工资的行为，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效期限。
总结来说，多请假两天带薪休假没有工资是否合法，取决于请假的性质以及用人单位的规章制度。对于带薪休假，用人单位应当支付工资；对于事假等非带薪休假，则需根据具体情况判断。无论如何，用人单位都不应无故扣除劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。