事假当天没工资，在一般情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这是因为事假是劳动者因个人原因需要请假，并非因工作原因或法定原因（如病假、产假、婚假等）而缺勤。在事假期间，劳动者没有为用人单位提供劳动，因此用人单位无需支付工资。

实际操作角度

1. 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定事假期间的工资支付情况。如果公司的规章制度中明确规定事假无工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么这一规定是合法有效的。
2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
3. 集体合同约定：如果用人单位与劳动者所在的工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中明确规定了事假期间的工资支付情况，那么这一规定也适用于劳动者。

特殊情况

虽然一般情况下事假无工资是合法的，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 地方性法规或政策：某些地区可能出台了地方性法规或政策，对事假期间的工资支付有特殊规定。例如，有些地区可能规定事假期间用人单位应支付一定比例的工资。因此，在具体操作时，还需要考虑当地的地方性法规或政策。
2. 用人单位自愿支付：即使法律没有规定事假期间必须支付工资，用人单位也可以出于人文关怀或激励员工的目的，自愿支付事假期间的工资。这种支付行为是合法的，但并非强制性的。

建议

1. 了解公司规章制度：在请假前，劳动者应了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假期间工资支付的规定，以避免不必要的纠纷。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对事假期间的工资支付有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：如果劳动者认为用人单位在事假期间工资支付方面存在违法行为，应保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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