针对您提出的“请14天病假没有交正式病假单是否合法”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，从劳动者的角度来看，劳动是权利也是义务。当劳动者因病需要请假时，有权向用人单位提出请假申请，并且应当及时向用人单位提交请病假的书面依据，如医嘱、病历等书面材料。这是劳动者的基本责任，也是确保公司正常运作和劳动者权益的重要保障。

其次，从用人单位的角度来看，接到劳动者的病假申请后，需要依法、依规进行审查并予以处理。如果劳动者未按照公司规定提交正式的病假单或相关证明材料，用人单位有权根据公司的规章制度进行相应处理，包括但不限于按旷工处理或解除劳动合同。

结合您的情况，如果您请了14天病假但没有提交正式的病假单或相关证明材料，那么根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，用人单位有权将您的行为视为旷工，并可能据此解除劳动合同。当然，具体处理结果还需要根据公司的实际情况和规章制度来确定。

为了避免类似情况的发生，建议您在请病假时务必按照公司的规定提交正式的病假单和相关证明材料，并确保这些材料的真实性和有效性。同时，也建议您了解公司的规章制度和劳动法的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个公司的规章制度和劳动法的具体规定可能有所不同。因此，在实际操作中，建议您咨询公司的相关部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见。