住院没请病假领正常工资是否合法，需分情况讨论：
若员工因工作原因住院，且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工住院治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇标准支付工资，即员工可以领取正常工资。此时，即使员工未请病假，其领取正常工资也是合法的。
若员工因非工作原因住院，且未履行请假手续：
- 一般情况下，员工因非工作原因住院，需要按照用人单位的规章制度履行请假手续。若员工未请假或请假未获批准而擅自离岗住院，用人单位有权根据规章制度对其作出相应处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。在此情况下，员工未请病假而领取正常工资，可能构成违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权要求其返还多发的工资或采取其他法律措施。
若用人单位规章制度未明确规定或规定不合理：
- 如果用人单位的规章制度中未明确规定员工住院期间的请假和工资支付问题，或者规定不合理（如要求员工必须提供特定证明才能请假等），则员工在住院期间领取正常工资可能不构成违规。但此时，员工应尽可能与用人单位沟通，说明情况并履行必要的请假手续，以避免不必要的纠纷。
法律建议：
- 对于员工而言，若因工作原因住院，应及时申请工伤认定，并按照用人单位的要求履行请假手续，以确保自己的合法权益。若因非工作原因住院，也应尽可能与用人单位沟通，说明情况并履行请假手续。
- 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确员工住院期间的请假和工资支付问题，以避免不必要的法律纠纷。同时，在处理员工住院期间的工资问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。
可能后果：
- 若员工未请病假而领取正常工资，且用人单位规章制度明确规定此行为违规的，用人单位有权要求员工返还多发的工资或采取其他法律措施（如解除劳动合同等）。
- 若用人单位未制定明确的规章制度或规定不合理，导致员工在住院期间领取正常工资引发纠纷的，双方可能通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
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