当然，请假病假被单位发现后开除，您是有权要求赔偿的。以下是我根据您的情况给出的详细解答：

结论前置： 您因生病请假被单位开除，如果单位的行为构成违法解除劳动合同，那么您有权要求单位支付经济赔偿金，赔偿金额通常是经济补偿标准的二倍。

详细解答：

1. 赔偿内容：

   • 经济赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 其他可能的赔偿：如果单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗期待遇，或者单位的违法行为给您造成了其他直接经济损失，您还可以要求单位赔偿这些损失。

2. 赔偿计算示例： 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。那么，根据上述规定，您可以获得的经济补偿金是5000元/月×3个月=15000元，经济赔偿金则是15000元×2=30000元。因此，您可以要求单位支付30000元的经济赔偿金。

3. 维权途径：

   • 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，如果您因生病请假被单位开除，且单位的行为构成违法解除劳动合同，那么您完全有权要求单位支付经济赔偿金。建议您根据自己的实际情况，选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。