您好，关于您提出的“请病假是否需要单位同意”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
请病假，单位是不能不批准的。这是因为病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，依法应享有的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期，这个期限从3个月到24个月不等。
在申请病假时，您需要提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续。只要您提供了这些必要的证明和手续，用人单位就必须批准您的病假申请。这是因为病假是职工的合法权益，用人单位有义务保障职工在患病时能够得到必要的医疗和休息。
另外，我还想补充一些关于病假的相关信息：
病假期间的工资待遇：在病假期间，您的工资待遇可能会受到一定影响，具体取决于您所在单位的规章制度和当地的法律法规。一般来说，病假期间您可能会获得一定的病假工资或疾病救济费，但具体数额和发放方式需要参照您所在单位的规定。
病假与年假的关系：如果您在一年内请病假的时间较长，可能会影响您当年或下一年的年假权益。具体来说，如果您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。如果当年度的年休假已经享受，且请事假累计天数达到一定标准，您可能不再享受下一年度的年休假。但请注意，这一规定主要针对的是事假，对于病假可能有不同的处理方式，具体需要参照您所在单位的规定和当地的法律法规。
病假期间的劳动合同：在病假期间，您的劳动合同仍然有效，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于请假流程、咨询或建议类的问题，欢迎随时向我提问。