公司规定病假3天带薪是合法的。接下来我将为您详细解释这一结论：

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，雇员因患病而申请病假时，理应享有一定的带薪病假权益。具体来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

对于公司规定病假3天带薪这一做法，只要它不低于上述法律规定的最低标准，即是合法的。当然，具体的带薪病假天数和工资支付标准，可能会受到公司政策、劳动合同以及地方性法规的影响。因此，在实际操作中，建议查阅公司的相关规章制度以及劳动合同，以明确具体的权益。

总的来说，公司规定病假3天带薪是符合我国劳动法律法规的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。