关于病假期间工资是否会降级的问题，结论是：病假期间工资是否会降级，主要取决于病假时长、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规对病假工资的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体来说：
医疗期内的病假工资：员工在医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这意味着，在医疗期内，员工的病假工资是有一定保障的，不会随意降级。
医疗期外的病假工资：如果员工病假时间超过了医疗期，用人单位可以根据实际情况决定是否支付病假工资以及支付的标准。但这种情况下，用人单位也不能随意降低员工的工资水平，而应遵循公平、合理的原则，并与员工进行协商。
二、公司规章制度对病假工资的影响
除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对病假工资产生影响。一些公司可能会在规章制度中明确规定病假期间的工资支付标准，包括是否降级、降级多少等。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解病假期间的工资支付情况。
三、病假时长与工资降级的关系
短期病假：如果员工只是请了几天的短期病假，且处于医疗期内，那么根据法律法规的规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资，此时工资一般不会降级。
长期病假：如果员工请了较长时间的病假，且超过了医疗期，那么用人单位可能会根据实际情况调整病假工资的支付标准。但这种情况下，调整应遵循法律法规和公司规章制度的规定，不能随意降级。如果用人单位未经协商或违反规定降低员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与注意事项
了解法律法规：员工应了解并熟悉与病假工资相关的法律法规，以便在需要时维护自己的权益。
查阅公司规章制度：在请假前，员工应仔细查阅公司的规章制度，了解病假期间的工资支付情况。
与用人单位沟通：如果员工对病假工资的支付情况有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
保留证据：在病假期间，员工应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时证明自己的请假情况和工资支付情况。
如果您在病假期间遇到工资降级或其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。