结论：请病假之后是否还能享受年假，关键在于职工请病假的时长以及累计工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则职工仍可享受年假。
具体分析：
病假时长与工作年限的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工请病假是否享受年假，与其工作年限紧密相关。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。
年假的基本规定：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
特殊情况说明：
- 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假而不享受年休假的情形（如病假时长超过规定标准），那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一点在《企业职工带薪年休假实施办法》中有明确规定。
法律权益保障：
- 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受5天的年休假。
- 再假设老王累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老王当年不能享受年休假。
建议：
- 职工应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
- 用人单位也应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。例如，可以制定明确的休假政策，并在员工入职时进行告知和培训。
综上所述，请病假之后是否还能享受年假，需结合职工的具体工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。