请了病假并不意味着就不能再享受年休假，是否能享受年休假主要取决于病假的时长以及个人的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：
可以享受年休假的情况
病假时长未超标：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请病假与请年休假是两个独立的权利。在病假时长未达到特定标准的情况下，职工仍然有权享受年休假。
- 具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计未达到2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计未达到3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计未达到4个月以上的，均不影响当年年休假的享受。
满足年休假基本条件：
- 职工连续工作满12个月以上，这是享受年休假的基本条件。
- 在请年休假时，职工与用人单位之间存在劳动关系。
- 职工依法享受的寒暑假天数少于其应享受的年休假天数。
- 职工请事假的累计天数不超过20天，且单位未按规定扣减工资。
不能享受年休假的情况
病假时长超标：
- 如前所述，如果职工的病假时长超过了规定的标准，那么将失去当年年休假的资格。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的，就不再享受当年的年休假。
其他特殊情况：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，同样不享受当年的年休假。
实例说明
- 小李的情况：小李累计工作年限为5年，属于1年不满10年的范畴。他今年因感冒请了10天病假，由于这种短期的病假未达到限制条件，因此不影响他继续申请当年的年休假。
- 老张的情况：老张累计工作年限为15年，属于10年不满20年的范畴。他今年因腰间盘突出请了4个月病假，超过了3个月的病假限制，因此老张当年不能享受年休假。
法律权益保障与建议
- 权益保障：若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 建议：在遇到相关问题或纠纷时，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。同时，职工在请假前也应提前与用人单位沟通，了解单位的规章制度和请假流程，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，请了病假后是否能享受年休假需综合考虑多个因素，包括病假的时长、工作年限以及单位规章制度等。在符合法定条件下，职工仍有权享受年休假。