结论：针对“组长不让走不想干了”的情况，你的处理方式需根据具体情境来判断，主要包括合法合理情形与不合法不合理情形两大类。以下是对这两类情形的详细分析及建议。
一、合法合理情形
原因分析：
- 组长可能基于工作任务已完成、团队人力安排合理或考虑你的身心健康等合理原因，决定不让你继续加班或延长工作时间，这是符合正常工作管理逻辑的。
公司规定与劳动法要求：
- 若公司有明确的加班或工作时间规定，且组长的决定符合该规定，同时遵循了劳动法的相关规定，确保不侵犯你的合法权益，那么组长的决定是合理的。
你的应对方式：
- 在这种情况下，你应理解和接受组长的决定。如果你确实不想继续工作，可以与组长沟通，表达你的离职意愿，并按照公司规定办理离职手续。同时，利用非工作时间提升自身技能或平衡工作与生活，为未来的职业发展做好准备。
二、不合法不合理情形
限制员工权益以不正当目的：
- 原因分析：组长可能出于不合理的绩效考核指标考量、节省加班费用或个人偏见等原因，故意限制你的工作时间或离职权利，影响你获取正常工资或职业发展机会。
- 应对方式：
- 首先，与组长进行坦诚沟通，表达你对工作安排和离职意愿的看法和诉求。
- 若沟通无果，可向更上一级领导反映情况，并留存相关证据（如邮件记录、工作记录等）。
- 如问题仍未解决，可考虑向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，或向当地劳动监察部门投诉。
违反劳动法规强制不让离职：
- 原因分析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果组长违反规定，强制不让你离职，这构成了对劳动者权益的侵犯。
- 应对方式：
- 你可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，要求公正处理离职争议。
- 同时，向当地劳动监察部门投诉，由其对企业的劳动用工情况进行监督检查并责令改正。
- 若必要，收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等）申请劳动仲裁，要求企业按照法律规定保障你的离职权益。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、综合建议
- 在面对组长不让走或限制离职的情况时，你应首先判断组长的决定是否合法合理，并结合公司规定和劳动法要求进行综合分析。
- 若组长决定存在问题，你应通过合适的途径表达自己的诉求并寻求解决方案，如沟通、申诉、调解、投诉或申请劳动仲裁等。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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