站长不给请假，员工并非完全无计可施，可以从以下几个角度分析和处理这一问题：

1. 审查请假制度与劳动合同：

   • 首先，员工应仔细审查公司的请假制度以及自己与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定请假的流程、条件以及未获批准时的处理方式。
   • 如果请假制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下有权请假，而站长无正当理由拒绝，那么员工可以据此与公司进行协商，要求站长履行合同义务。

2. 了解拒绝请假的合理理由：

   • 站长拒绝请假可能并非无理取闹，而是基于公司运营、工作安排等合理考虑。员工应尝试与站长沟通，了解拒绝的具体原因。
   • 如果站长的拒绝是基于合理的业务需求或紧急情况，员工可能需要考虑调整自己的请假计划，或者寻求其他解决方案，如调休、换班等。

3. 寻求内部调解或申诉：

   • 如果员工认为站长的拒绝不合理，且无法通过沟通解决问题，可以向公司的人力资源部门或上级领导寻求帮助，请求进行内部调解。
   • 许多公司都设有内部申诉机制，员工可以通过这一机制表达自己的诉求，并寻求公正的处理结果。

4. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果站长的拒绝严重侵犯了员工的合法权益（如违反劳动法规定的休息休假权利），员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，员工应充分收集证据，如请假记录、沟通记录、公司制度等，以支持自己的主张。

5. 注意事项与建议：

   • 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
   • 尝试与站长进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，再考虑通过内部调解或法律途径解决问题。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。

总结来说，面对站长不给请假的情况，员工应首先审查请假制度与劳动合同，了解拒绝请假的合理理由，并尝试通过内部调解或申诉解决问题。如果问题无法得到妥善解决，且站长的拒绝严重侵犯了员工的合法权益，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。