针对您提出的“工作太累休息不批准怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析：

   • 首先，您需要回顾一下自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于工作时间、休息休假以及加班调休的具体规定。如果合同或制度中明确规定了员工在连续工作一定时间后有权获得休息，或者规定了加班后的调休安排，那么公司不批准您的休息请求可能违反了这些规定。
   • 建议：您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出合同或制度中的相关规定，并要求公司按照约定执行。

2. 从劳动法的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当根据工作性质、劳动强度等因素，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果公司因为工作繁忙等原因拒绝批准您的合理休息请求，可能违反了劳动法的规定。
   • 建议：您可以向公司说明劳动法的相关规定，并要求公司依法保障您的休息休假权利。如果公司仍然拒绝，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作和沟通的角度分析：

   • 在实际操作中，有时候公司可能因为业务繁忙、人员短缺等原因而暂时无法批准员工的休息请求。这种情况下，您可以尝试与公司进行更加深入的沟通，了解公司的具体困难和安排，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 建议：您可以提出一些具体的建议，如调整工作时间、安排调休、增加临时人员等，以减轻公司的工作压力，同时也保障自己的休息休假权利。

4. 从法律后果的角度分析：

   • 如果公司长期拒绝批准您的合理休息请求，并且违反了劳动合同、公司规章制度或劳动法的相关规定，您有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、给予经济补偿、恢复休息休假权利等。
   • 建议：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商和调解。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与进一步行动建议：

• 首先，回顾劳动合同和公司规章制度，明确自己的休息休假权利。
• 其次，与公司进行沟通，说明自己的情况和需求，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
• 如果公司仍然拒绝批准您的休息请求，并且违反了相关规定，您可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律解答。