结论前置：针对您提出的“安排休息但想辞职领导不批准”的问题，这主要涉及到劳动者辞职权的行使以及用人单位的审批权问题。一般来说，劳动者有权依法提出辞职，且无需用人单位批准，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、劳动者的辞职权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，即劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说：

1. 试用期内的辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 正式员工辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律建议：您作为劳动者，如果希望辞职，只需按照上述规定提前通知用人单位即可，无需用人单位批准。建议您以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。

二、用人单位的审批权与限制

虽然用人单位对劳动者的辞职申请有一定的审批流程，但这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的辞职请求。用人单位的审批权主要限于确认劳动者是否按照法律规定提前通知，以及办理相关离职手续等。

法律后果：如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的辞职请求，或者故意拖延办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付相应的经济补偿（如未提前通知的工资损失等）。

三、特殊情况下的处理

1. 服务期协议：如果您与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内提出辞职，可能需要按照协议约定支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制协议：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，且在离职后需要遵守竞业限制义务，那么您在辞职时需要与用人单位协商好竞业限制补偿等事宜。

法律建议：在涉及服务期协议或竞业限制协议的情况下，建议您在辞职前仔细阅读协议内容，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。

四、实际操作建议

1. 提前准备：在提出辞职前，建议您提前整理好个人物品、工作资料等，并准备好离职交接清单，以便顺利办理离职手续。
2. 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，说明辞职原因和离职时间，尽量协商解决可能存在的问题。
3. 保留证据：保留好辞职申请、通知邮件、离职交接清单等相关证据，以备不时之需。

总结：作为劳动者，您有权依法提出辞职，且无需用人单位批准。在辞职过程中，建议您按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据。如果遇到用人单位无正当理由拒绝辞职请求或故意拖延办理离职手续的情况，您可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。