结论：针对您提出的“想休息，老板不批怎么办”的问题，这主要涉及到您的休息权以及用人单位的管理权之间的平衡。以下是从不同角度为您提供的详细分析：

1. 休息权的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括工作日内的间歇休息、工作日之间的休息时间、周末休息日以及法定节假日等。
   • 如果您因个人原因（如身体不适、家庭事务等）需要请假休息，且这种请假并不违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么您有权向用人单位提出请假申请。

2. 用人单位的管理权：

   • 用人单位在法律允许的范围内，有权对员工的工作安排、请假制度等进行管理。这包括审批员工的请假申请，并根据公司的实际情况和需要来决定是否批准。
   • 如果您的请假申请不符合公司的规章制度或劳动合同中的约定，或者公司的运营确实需要您在此期间工作，那么用人单位有权拒绝您的请假申请。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明您请假的原因和必要性，以及请假期间的工作安排（如是否可以远程工作、是否可以提前完成部分工作等），以争取老板的理解和支持。
   • 查看规章制度：其次，您可以查看公司的规章制度或劳动合同中关于请假的具体规定，了解自己的权利和义务，以及请假申请的审批流程和标准。
   • 寻求法律援助：如果您认为用人单位的拒绝行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通协商解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和公司的规章制度，并收集了足够的证据来支持您的主张。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因病需要请假休息，且能够提供医院出具的病假证明，那么用人单位通常应当批准您的病假申请。
   • 如果您因参加社会活动（如选举、参加政府组织的培训等）需要请假，且这些活动是依法享受的休假或者参加社会活动的时间，那么用人单位也应当给予批准。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。同时，也建议您在平时多了解一些劳动法律法规和公司的规章制度，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。